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国庆节不休 加班费咋算?青岛市人社局解读:假期前3天劳动者享
发布时间:2019-11-12 22:02:13   作者:匿名

半岛记者肖玲玲报道

本报9月29日讯——如果11日加班,如何计算加班费已经成为许多上班族非常关心的问题。为此,9月29日,市人民社会服务局对此进行了解释。

根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》精神,今年国庆节为10月1日至10月7日,其中10月1日(星期二)至10月3日(星期四)为法定节假日,10月4日(星期五)至10月7日(星期一)为公共节假日或休息日。九月二十九日(星期日)及十月十二日(星期六)为正常工作日。

考虑到有些企业因生产原因不能安排工人正常休假,又不能享受国庆假期,工人的加班费应该如何计算?市人民社会保障局相关办公室工作人员告诉记者,加班工资的正确计算必须基于以下两个文件。

一、根据劳动部《工资支付条例》(1994年[第489号)第十三条规定:(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的,劳动者工资按照劳动合同规定的小时工资标准的150%支付;(二)用人单位应当依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应当按照劳动合同规定支付劳动者日工资或者小时工资标准的200%;(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照劳动合同约定的日工资或者小时工资标准的300%以上支付加班工资。”

第二,根据劳动部《关于全年职工月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年[第3号)第51条,用人单位应当依法支付工资,即在折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的11天法定节假日。据此,月工资天数=(365 -104天)> 12月=21.75天,日工资可换算为:月工资收入>月工资天数(21.75天);小时工资可转换为:月工资收入(月工资天数×8小时)。"

根据上述规定,如果雇主要求雇员在10月1日至10月3日期间加班,雇主应向雇员支付不少于每日或每小时基本加班工资的300%,不得拒绝以补假方式支付加班工资。计算公式:以劳动者上一月提供的正常劳动的实际工资扣除当月加班工资后为例,用人单位支付的加班工资不得低于(ⅹ必21.75) × 300%元× 3天。10月4日至10月7日,用人单位要求劳动者加班的,应当同时安排补休。无法安排补休的,用人单位应当支付劳动者不少于日或小时基本加班工资的200%;计算公式:以去年1月提供正常劳动的职工实际工资减去当月加班工资为例,用人单位支付的加班工资不得少于(x≥21.75)×200%×4天。

记者在采访中了解到,如果用人单位在完成计件定额任务后安排延长工作时间,按照上述规定,领取计件工资的劳动者应按其法定工时计件工资的200%和300%支付加班工资。

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